J’ai créé la méthode SENS pour permettre aux dirigeants et aux cadres de (re)donner du sens à leurs actions. Du sens, oui. Mais lequel ?

·       une sensation à retrouver ?

·       une signification à apprécier ?

·       une direction à prendre ?

·      un but à atteindre ?

 
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pour SOI, se connaître, s’apprécier, s’accepter, être soi-même

Prendre conscience de vos forces et de vos axes de progrès

Clarifier vos motivations, vos ambitions

Vous apprécier tel que vous êtes dans l’objectif d’asseoir votre confiance en vous pour développer le goût d’être et de faire

À la fin de cette étape, vous avez repéré vos points forts qui vous permettront de passer à l’action

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pour ENVIE, réinstaller l’envie de faire, le goût d’aller de l’avant, de se dépasser, s’imaginer et se projeter dans l’avenir

Déterminer et/ou clarifier un objectif à atteindre

Réfléchir à l’avenir de l’entreprise, fixer les enjeux, favoriser votre réflexion de dirigeant

S’engager à tout mettre en œuvre pour y arriver

À la fin de cette étape, vous savez où vous (en) êtes

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pour un NOUVEAU regard sur le présent, avoir un nouveau regard sur l’avenir

Prendre la mesure de ses responsabilités ; mesurer l’impact de ses choix

Redonner du sens à ses actions

Évaluer vos freins, reconnaître vos points de blocage pour les désamorcer

Renforcer vos ressources pour en faire un tremplin

À la fin de cette étape, vous êtes enfin prêt à passer à l’action autrement

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pour STRATÉGIE afin de mener à bien la transformation attendue

Définir sa propre stratégie

Affronter les transitions professionnelles qui se présentent à vous

Développer votre vision de l’entreprise

Pour trouver son propre chemin, celui qui malgré les efforts qu’il demande est à votre portée

À la fin de cette étape, vous savez quelle option vous permettra d’atteindre votre objectif